Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

HR Executive

Beschrijving

Text copied to clipboard!
We zijn op zoek naar een ervaren en toegewijde HR Executive om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren van alle aspecten van human resources, waaronder werving, personeelsbeheer, training en ontwikkeling, en naleving van arbeidswetgeving. Je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van onze medewerkers en het bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving. Als HR Executive werk je nauw samen met het managementteam om strategische HR-doelen te bereiken en ervoor te zorgen dat onze organisatie voldoet aan alle wettelijke en ethische normen. Je bent een communicatieve en empathische professional die in staat is om complexe HR-uitdagingen aan te pakken en oplossingen te bieden die zowel de belangen van de organisatie als die van de medewerkers dienen. Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures die bijdragen aan de groei en het succes van onze organisatie. Als je een passie hebt voor mensen en een sterke achtergrond in HR, dan is deze functie perfect voor jou.

Verantwoordelijkheden

Text copied to clipboard!
  • Beheren van het volledige wervingsproces, inclusief het opstellen van vacatures en het voeren van sollicitatiegesprekken.
  • Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures.
  • Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsrichtlijnen.
  • Ondersteunen van medewerkers bij HR-gerelateerde vragen en problemen.
  • Coördineren van training- en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers.
  • Beheren van prestatiebeoordelingen en loopbaanontwikkeling.
  • Bijhouden van personeelsdossiers en HR-administratie.
  • Adviseren van het management over strategische HR-kwesties.

Vereisten

Text copied to clipboard!
  • Een bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
  • Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
  • Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
  • Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
  • Vermogen om vertrouwelijke informatie te beheren.
  • Ervaring met HR-software en systemen.
  • Probleemoplossend vermogen en strategisch denken.
  • Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Potentiële interviewvragen

Text copied to clipboard!
  • Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
  • Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
  • Wat is je ervaring met het implementeren van HR-beleid?
  • Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
  • Kun je een situatie beschrijven waarin je een moeilijke HR-beslissing moest nemen?